Kadangi šiandieninėje visuomenėje vis daugiau yra kalbama apie mobingą, kokią žalą jis daro, kaip galima jo išvengti, kokios būna pasekmės. Tad gilinantis į šią temą, jis buvo suskirstytas į tam tikras rūšis, kad būtų galima lengviau suprasti ir žinoti, kad būtent tam tikra forma yra naudojama prieš jus. Tad būtent apie mobingo rūšis papasakosime šiame straipsnyje.

Mobingo rūšys gali būti pačios įvairiausios

Mobingo rūšys gali būti skirstomos į daug kategorijų. Tad pateikiame pačias pagrindines, kurios pasitaiko dažniausiai:

• Puolimo rūšis. Tokiu atveju labai dažnai mobingą patiriamam darbuotojui neleidžiama išsakyti savo minčių ar nuomonių, ant jo dažnai rėkiama, jo darbas kritikuojamas. Žodžiu, kad ir ką šis darbuotojas padarytų, jo darbas būtų menkinamas ir nevertinamas.
• Strategijos rūšis. Toks mobingas jau yra suplanuotas iš anksto. Jam yra sukuriamas tikslas ir sudaroma strategija, kaip tą tikslą reikėtų pasiekti. Kaip pavyzdys galėtų būti tas, kad norima, jog darbuotojas išeitų iš darbo. Tad norint pasiekti užsibrėžtą tikslą jis yra užgauliojamas, įžeidinėjamas, su juo elgiamasi negražiai, kol galiausiai jis viso to nebegali pakęsti ir parašo prašymą išeiti iš darbo.
• Valdymo rūšis. Tokia mobingo rūšis dažniausiai būdinga aukštesnes pareigas užimantiems darbuotojams. Nes jie jaučia savo valdžią ir mano, kad su žemesnes pareigas užimančiais darbuotojais galima elgtis taip, kaip norima. Tačiau dirbant bendroje įmonėje to neturėtų būti, žymiai naudingiau, kuomet visi darbuotojai bendrauja tarpusavyje ir siekia nustatytų įmonės tikslų.
• Drausminė rūšis. Tokiu mobingu gali užsiimti bet kuris darbuotojas. Jis gali stebėti auką ir jo požiūriu netinkamą elgesį skųsti vadovams, o jie turėtų jį drausminti. Kartais tokie drausminimai gali būti iš tiesų skaudūs, nes galima netekti premijų ir kitų naudų, kurias teikia įmonė.

Kito pobūdžio mobingo rūšys

Taip pat mobingas gali būti skirstomas į vertikalų ir horizontalų. Vertikalų mobingą gali atlikti arba aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai arba žemesnes. Jis gali būti vykdomas bet kokiais būdais, stengiantis įgyvendinti norimus tikslus ar tiesiog pakenkti žmogui. Horizontalus mobingas vadinamas tada, kai jis vykdomas iš tokio pat arba kitas lygiavertiškas pareigas užimančio asmens. Tikslas vėl gali būti pats įvairiausias. Kartais net sunku įvardinti, kodėl vienu ar kitu atveju yra vykdomas mobingas.

Būtina spręsti problemas

Apibendrinant verta pasakyti, kad mobingą patiriančiam asmeniui yra mažiausiai svarbu, kokia rūšimi jis yra vykdomas. Mobingas lieka mobingu ir geresnio ar blogesnio jo nėra. Apskritai paėmus verta žinoti, kad toks elgesys yra nepateisinamas ir jei savo aplinkoje įtariate arba matote, kad šis veiksmas vykdomas, būtinai turite imtis veiksmų ir jį šalinti arba kreiptis pagalbos, kas tai galėtų padaryti.